良い薬剤師を採用するためのポイントとは？

薬剤師は全国的に不足しているといわれ、地方部では患者が薬剤師からの支援を受けられないといった無薬局地域もあるようです。そのため、転職を希望する薬剤師側にとっては雇用先を選びやすい側面があります。一方、企業側として見れば、他社にはない魅力を伝えなければ、優秀な薬剤師を採用しづらいともいえるでしょう。

そこでこの記事では、良い薬剤師を採用するためのポイントを紹介します。

自社の魅力を求職者にわかりやすく伝える

数ある薬剤師の求人のなかから、求職者が注目するような募集内容にするためには、自社の魅力について改めて見つめ直し、しっかりと明確化することが大切です。

求職者に対し、自社の強みを効果的に伝えるためには、次のような方法があります。

競合他社の分析はとても重要です。他社はどのような条件で、どのような人材を求めているのかを参考にしながら、募集内容の差別化を図りましょう。

同じエリアの競合他社を分析し、会社の将来性なども含め、求職者に自社の魅力をわかりやすく伝える工夫を行なってください。

新たな人材を採用するうえで、ターゲットを設定しておくことはとても重要です。
求める人材の条件をしっかりと提示することで、求職者が実際の業務をイメージしやすく、双方の認識ズレも防げます。

求職者にとって、入社先の人間関係はとても気になる点です。そのため、実際に自社で働いているスタッフの紹介をするなど、競合他社の募集と差別化してみましょう。
スタッフの平均年齢や、それぞれの魅力などを紹介すると、求職者に社内の雰囲気が伝わりやすいでしょう。

待遇面は、求職者が仕事を探すうえで最も重要視する部分です。希望する人材に選ばれるためには、他社よりも働きやすい環境を整える必要があります。
求職者が長く働けるかどうかを判断する際に、「給与面」や「福利厚生の充実度」などはとても重要なポイントであるため、そのあたりを魅了的にアピールしましょう。

また、薬剤師が離職していくおもな理由を調査すると、

・業務量や残業の多さ
・人間関係のトラブル
・有給が消化できない
・給与や待遇面での不満
・正当な評価を得られない

などが挙げられます。
これらの理由のなかで改善できる部分があるのであれば、手をつけたほうがよいでしょう。

良い薬剤師を採用するためには、求職者が必要とする情報をしっかりと伝えることが大切です。また、自社にしかない強みを明確化し、わかりやすく伝える工夫を行ないましょう。